Utracona motywacja
Spis treści
Każdego dnia czujesz się tak samo co w poniedziałek rano. To, co dawniej sprawiało ci zadowolenie, teraz jest dla ciebie utrapieniem. Praca nie stawia ci wyzwań i nie wywołuje w tobie ożywienia.
Automatyzacja Cię wygryza
Stajesz się bezproduktywna, niedzisiejsza, możesz być zastąpiona przez nowe technologie.
Nikt już Cię nie wspiera w rozwoju
Zdarza się, że przełożony wypytuje o twoje zamierzenia i plany, ale finalnie go one nie interesują
Ubytki w sprawiedliwości
Często widzisz, że twoi koledzy dostają szansę, na które ty nie możesz liczyć.
Zobacz też rozkład: https://blog.otylia.pl/czy-strace-moja-prace/
Twoje cele przestały być istotne
Nie jesteś pytana o to, jakie są twoje zamierzenia zawodowe ani późniejsze plany.
Nikt nie liczy się już z Twoim zdaniem
Twój głos nie jest dłużej dostrzegalny a twoje zdanie nie ma żadnej wartości. Często szef jest rozdrażniony, kiedy proponujesz nowe inicjatywy. To jest sytuacja patowa, w której managerowie chcą, by podwładni nie trzęśli łodzią. Dla większości osób jest to chwila nie do wytrwania.
Wyznajecie odmienne wartości
Czy chodzi o odmienności kulturowe, odmienne podejście do kwestii środowiskowych, odpowiedzialności społecznej czy etyki – nieważne. Jeżeli dostrzegasz, że występują rozchwiania pomiędzy twoimi wartościami a wartościami przedstawianymi przez firmę, nie powinnaś wiązać z nią swojej przyszłości.
Twoja firma bankrutuje
Twój research doprowadził do tego, że uzmysłowiłaś sobie, iż firma nie przędzie dobrze. Nie przynosi zysków, nie rozwija się. Biurka współpracowników są opustoszałe, ze względu na to, że nie ma projektów, nad którymi mogliby pracować. To jest sygnałem, że firma jest spisana na porażkę. Tym bardziej nie należy w niej zostawiać, jeśli manager nie raczył cię o tym powiadomić.
Brak okazywania docenienia Twojej pracy
Na horyzoncie nie spostrzegasz komplementów. Bez względu na to, co robisz, nie jesteś szanowana. Mogłabyś dla firmy przenieść góry, a i tak nikt by tego nie zauważył.
Szef nie ma dla Ciebie czasu
Nie potrafisz dojść do porozumienia z przełożonym, by nadać projektowi właściwy tor. Twoje koncepcje są niezauważalne, twoje wiadomości spotykają się z ciszą w eterze, a sama jesteś zdania, że masz sporo szczęścia, gdy udaje ci się zastać managera w toalecie. Wychodzi na to, że jesteś pomijana.
Próbujesz się zmienić, ale nikt tego nie zauważa
Kiedy próbujesz polepszyć swoją pozycję w firmie, zmienić zakres swoich obowiązków albo nakierować swoją karierę na trochę inny tor, a wszystko spotyka się z odmową – to czas, aby poszukać innej pracy.
Nie czujesz wyzwań w pracy
Twoje zawodowe zadania, pracodawca czy współpracownicy nie sprawiają, że czujesz, abyś wykonywała w pracy wyzwania. A przez to przegrywasz nadzieję na rozwój.
Niesprawiedliwe wynagradzanie
Choć może wydawać się to nietypowe, za złowróżbny znak trzeba uznać tak samo bycie wynagradzanym zbyt słabo, jak i pensje mocno przewyższającą rynkowe stawki.
Czujesz się zbyt pewnie
Status quo niekiedy daje poczucie nadmiernego komfortu.
Wynagrodzenie i stanowisko pozostaje bez zmian
Robisz to samo przez ponad dwa lata, nie dostajesz lepszego wynagrodzenia ani podwyżki, a zakres rzeczy, za które jesteś odpowiedzialna, nie robi się większy. Niektórzy mogą lubić pracować bez przerwy nad tymi samymi zadaniami, nikt jednak nie chce pracować wiedząc, że nic poza stałym zakresem go w firmie nie czeka.
Firma szuka osób na zewnątrz firmy
Jeżeli będziesz widzieć, że firma woli zatrudniać na wyższe posady ludzi z zewnątrz, zamiast dawać możliwość awansu swoim ludziom, możesz domyślić się, że nie jest to miejsce, w którym twoja kariera mogłaby nabrać rozpędu.
Osoby decyzyjne faworyzują innych
Jeśli nie jest ulubieńcem członków managementu, którzy przy podarowaniu awansów czy podwyżek faworyzują swoich pupilków, możesz na długo utknąć na stanowisku, które już piastujesz.
Nie czujesz się członkiem swojego zespołu w pracy
Jeżeli nie czujesz się elementem zespołu i nie wnosisz nic do niej, nie powinnaś z przymusu starać się w niej zadomowić.
Dzień świstaka
Twoja praca jest bardzo mechaniczna, pochłania cię monotonia. Kiedy twoja pozycja zawodowa wydaje ci się zastygła, trudna do poruszenia i nie zauważasz opcji na rozwój czy zwiększenie zakresu odpowiedzialności, to sygnał, że znalazłaś się w w sytuacji podbramkowej.
Nie jesteś doceniana
Czasem przełożony nie szanuje twojego zaangażowania się w rozkwit firmy, nie rozpoznaje twoich umiejętności, nie uwzględnia cię w kwestii podwyżki albo nie pozwala ci wplątywać się w bardziej wymagające projekty. Niełatwym jest mieć nadziei na to, by sytuacja miała się gwałtownie odmienić.
